民生银行温州分行全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进清廉金融文化建设，带领分行党员干部员工从思想上固本培元，增强拒腐防变能力，积极倡导“以清为美以廉为荣”理念，筑牢廉洁奉公的信念根基，聚力打造“求真务实清正廉洁”金融文化，坚决守住分行政治生态的“绿水青山”。

明方向：以党的政治建设为统领

一是牢记党的宗旨，做到“两个维护”。全面落实从严治党“两个责任”，制定全面从严治党和党风廉政建设重点工作任务和具体工作措施，层层签订《全面从严治党责任书》，督促压紧压实分行党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。二是完善组织架构，推进清廉建设。制定“清廉金融”建设活动实施方案，成立领导小组，由分行纪委办公室负责按月督导、持续优化、创新宣传，将各项工作做深做细、抓紧抓实。三是落实战略部署，促进执行到位。认真落实总行党委工作部署，始终坚持“稳中求进”，不断深化分行“12164”工作机制，以“先行者”的姿态“赶考”，坚守主业融入温州区域发展战略，“不破不立”健全各项管理，“化茧成蝶”实现可持续发展。

立规矩：时刻绷紧纪律规矩这根弦

一是深入理论学习。将党规党纪纳入党委中心组、基层党支部学习内容，组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育及中央纪委系列会议精神，坚持“学懂弄通做实”。二是强化制度约束。梳理职业操守“底线二十条”、常见“二十条”员工异常行为、“降级”起“十条严重违规”行为等内容，将制度形象化、通俗化，寓教于乐，扎紧制度笼子。三是突出合规检查。专题开展廉政风险点防控，聚焦“重点领域”，对物品采购、财务报销等监督检查，强化合规建设和纪律建设贯通融合。

正风气：廉洁奉公显本色

一是联动促清廉。畅通信访举报渠道，公布分行专用信访电话、电子邮箱、实物信箱、纪委书记信访接待日等，发挥全员监督作用；在分行范围内建立员工与监管部门工作人员非公务交往报告制度，构建和谐健康的“亲”“清”关系。二是坚持用“身边事”教育“身边人”。开展“送课到支行”警示教育巡回宣讲，以案明纪、以案说法；抓好中管干部和新入职员工两类关键人员，分层分类培训，强化党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的纪律意识；举办温州银行业“反腐倡廉”专题讲座。三是丰富方式方法。常态化开展谈话工作，形成廉洁高压态势；紧盯春节、端午、中秋等重要时间节点，做好纠“四风”树新风工作；打造支行廉洁文化墙和分行清廉金融文化建设宣传教育基地，融入二维码、触摸屏等科技元素，强有力的互动，使清廉理念入脑入心；开展“清正廉洁你我共建”廉政作品征集活动，引导广大员工及家属共同学廉、崇廉、知廉、践廉。

强免疫：打铁必须自身硬

一是扎实开展分行纪检干部队伍教育整顿。持续开展自学和集体学习，刀刃向内自我检视，参与审查调查安全知识测试，实地参观教育基地，通过警示教育汲取奋进力量。二是充分发挥纪委职责。定期召开纪委会、书记办公会，深入学习、研究、传达上级党委、纪委以及领导机关和部门的有关文件、重要会议精神，研究贯彻执行的意见、办法和措施，高质量推动政治监督常态化。三是加强纪检干部能力建设。组建由基层党支部纪检委员兼职的纪检监察员队伍，持续优化管理、教育、培训，提升纪检队伍的专业技能能力。

扬清廉瓯风，守金融安全。民生银行温州分行将持续强化“清廉金融”建设，不断引领、维护良好的政治生态和社会风气，助力“清廉民生”的航船劈波斩浪、行稳致远。