从一线员工的成长看见答案——来自武汉工厂的真实故事

重合器如果说要向拿到结果的人要答案，由施耐德电气武汉工厂来回答这个问题，再合适不过—— 武汉工厂今年初获得了“人才灯塔工厂”的世界级认可，这是施耐德电气全球首座、也是目前全球仅有的三座“人才灯塔工厂”之一。

按钮指示灯这个荣誉不只是对一家工厂的肯定，更是对“人才与技术同频共振”这一路径的验证。而这家工厂更是把答案，写在每一位一线员工真实的成长经历之中 ——

作为武汉工厂2012年建厂的第一批员工，刘翠从一线装配工起步，14年来一直在研究如何提高每一个环节的效率和能效，并通过自学开发了自动化产线的工艺改进方案。

进入AI时代后，她又创新性地将动作检测和AI视频识别结合起来，不仅推动先进技术更快落地，也实现了自身能力的跃升。

如今，她已成为主任工艺工程师，她总结的精益生产方法，不仅为武汉工厂降本增效，也通过培训不断赋能其他同事和供应商，推动端到端的流程优化。

而这样的真实成长故事，在施耐德电气武汉工厂并不罕见。和刘翠一样自建厂便入职的一线员工，有的已成为质量体系负责人，有的从质量工程师转变为资深工艺工程师，成为各部门的中坚力量。他们的经历充分表明，无论技术如何迭代，人才是企业竞争的核心。

参考链接：https://www.schneider-electric.cn/zh/work/solutions/building-management